MANIFESTATION DU 17 JUIN

Pour la retraite solidaire et contre

la déréglementation du temps de travail

le 17 JUIN, mobilisation générale

Garantir l’avenir des retraites fondées sur la solidarité entre les générations

L’allongement à 41 ans du nombre d’années de travail pour obtenir une retraite à taux plein est inacceptable : avec une entrée plus tardive sur le marché du travail, des carrières précaires et des licenciements avant 60 ans, les réformes visent à empêcher les salariés de bénéficier des retraites à taux plein et à diminuer le pouvoir d’achat des retraités.

C’est également encourager les salariés, et plus particulièrement les jeunes, à souscrire des assurances privées dont les fonds sont placés en Bourse à des fins spéculatives.

LES QUATRE PRIORITÉS DE LA CGT POUR L’AVENIR DES RETRAITES

¨       ASSURER UNE RÉELLE POSSIBILITÉ DE DÉPART à LA RETRAITE à 60 ANS, CE QUI IMPLIQUE DE S’OPPOSER à L’ALLONGEMENT DE LA DURÉE DE COTISATION ;

¨       PRISE EN COMPTE DE LA VALIDATION DES ANNÉES D’ÉTUDE POUR LA RETRAITE (HORS RACHAT) ;

¨       GARANTIR UN NIVEAU DE RETRAITES AU MOINS ÉGAL A 75% DU SALAIRE ET ÉGAL AU SMIC POUR LES PETITES PENSIONS ;

¨       INDEXER LES RETRAITES SUR L’ÉVOLUTION MOYENNE DES SALAIRES AFIN D’ÉVITER UNE PAUPÉRISATION DES RETRAITES.

S’opposer à la déréglementation du temps de travail

Le gouvernement a annoncé l’intention d’ajouter une deuxième partie au projet de loi reprenant la position commune, négociée entre les syndicats et le patronat, reconnaissant que la représentativité des syndicats doit reposer sur le vote des salariés dans les entreprises. Cette deuxième partie n’a rien à voir avec ce besoin de démocratie sociale. Le projet vise à supprimer ou modifier près de 70 articles du code du travail concernant l’organisation du temps de travail dans les entreprises !

Il aurait pour conséquence d’al-longer la durée effective de travail de millions de salariés, de réduire le paiement des heures supplémentaires et d’accroître encore la flexibilité des horaires !

Travailler toujours plus, plus longtemps pour ne rien gagner sinon une santé et une qualité de vie de plus en plus précarisées, ça suffit !

LES GRANDES LIGNES DU PROJET DE DEREGLEMENTATION DUTEMPS DE TRAVAIL

¨       Tous les salariés pourraient se voir appliquer le régime des forfaits en heures, permettant à leur employeur d’intégrer des heures supplémentaires à leur temps de travail sans avoir à respecter les taux de majoration ni les repos compensateurs. L’accord d’entreprise encadrant ce dispositif n’aurait plus l’obligation de fixer des limites aux durées journalières et hebdomadaires ;

¨       Les forfaits en jours des cadres et des salariés itinérants ne seraient plus soumis au maximum de 218 jours par an ; en l’absence d’accord d’entreprise ou de branche, ils pourraient être imposés par convention individuelle modifiant le contrat de travail ;

¨       Toutes les dispositions protectrices concernant le temps de travail annualisé ou réparti sur des cycles de plusieurs semaines seraient supprimées (définition des périodes hautes et basses ; programme annuel…). Il suffirait à l’employeur de respecter un délai de prévenance - déterminé par simple négociation d’entreprise - pour changer les horaires des salariés ;

¨       Les repos compensateurs pour les heures supplémentaires effectuées dans le cadre du contingent conventionnel sont supprimés.

Rassemblement 10H30 – Préfecture BASTIA